Nómina en Colombia

Nómina en Colombia: Lo que Necesita Saber

Las contribuciones a la PILA corren al 8,5% patronal para salud, 12% patronal para pensión, y ARL, seguro de riesgos laborales, que oscila entre 0,522% y 6,96% según la clase de riesgo, con parafiscales, Caja 4%, ICBF 3%, SENA 2%, adeudados salvo que el empleador califique para la exoneración de la Ley 1607 en salarios inferiores a 10 SMMLV. La prima de servicios, 30 días de salario al año, se divide en dos cuotas obligatorias antes del 30 de junio y el 20 de diciembre, proporcionales al tiempo efectivamente trabajado en cada semestre. Las cesantías, 8,33% del salario mensual, se acumulan y consignan anualmente antes del 14 de febrero en el fondo de cesantías elegido por el trabajador, distintas del interés anual del 12% sobre ese saldo pagado directamente al trabajador antes del 31 de enero. El despido injustificado conforme al Artículo 64 del CST genera 20 días de salario para el primer año más 15 días por cada año subsiguiente para salarios iguales o superiores a 10 SMMLV, o 30 días más 20 días por año subsiguiente por debajo de ese umbral, sin requisito general de preaviso para contratos a término indefinido. La retención en la fuente se aplica sobre salarios que superen 95 UVT mensuales mediante 7 tramos progresivos del 19% al 39%. La reforma laboral de la Ley 2466 de 2025 está implementando gradualmente una ventana ampliada de recargo nocturno, un recargo dominical y festivo que aumenta del 75% hacia el 100% para 2027, una meta de jornada de 42 horas para 2026, y un tope de 4 años para los contratos a término fijo.

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