Nómina en Venezuela
Calcule correctamente el IVSS, el INCES y las prestaciones sociales de su nómina venezolana, para que la brecha entre el salario mínimo legal congelado y el pago real en dólares nunca genere exposición estatutaria.
Plazo de Pago de Utilidades
Dentro de los 15 días de diciembre, o 2 meses después del cierre del ejercicio fiscal
ID Fiscal
RIF
Registro Principal
IVSS
Nómina en Venezuela: Lo que Necesita Saber
La contribución patronal al IVSS está escalonada en 9%, 10% u 11% según la clasificación de riesgo, más el RPE, seguro de paro forzoso, al 2% patronal, ambos calculados sobre una base con tope de 5 veces el salario mínimo, un tope que hace que la tasa nominal sea casi irrelevante dado el salario mínimo congelado de Bs 130. El INCES añade 2% patronal, sin tope y calculado sobre la remuneración total, aplicable solo a entidades con 5 o más trabajadores y pagado trimestralmente, lo que lo convierte en el mayor costo real de contribución social patronal para quienes ganan por encima del mínimo. Las utilidades tienen un mínimo estatutario de 30 días de salario y un máximo de 4 meses sin importar la utilidad real, pagadas dentro de los primeros 15 días de diciembre o dentro de los 2 meses posteriores al cierre del ejercicio fiscal. El bono vacacional corre 15 días de salario en el primer año, aumentando 1 día por cada año adicional de servicio, con tope de 30 días, distinto del propio disfrute de vacaciones pagadas. Las prestaciones sociales se calculan en doble vía, un depósito trimestral de garantía de 15 días de salario integral por trimestre y un cálculo retroactivo separado de 30 días de salario integral por año al momento de la terminación, con el trabajador recibiendo el total que resulte mayor. Desde mayo de 2026, se paga un ingreso mínimo integral separado de USD 240 mensuales mediante bonos no salariales, explícitamente no clasificados como salario y por lo tanto excluidos de los cálculos de prestaciones sociales, utilidades, bono vacacional e IVSS, que corren únicamente sobre el salario mínimo legal congelado de Bs 130.
Requisitos Clave
Contribución patronal al IVSS escalonada en 9%, 10% u 11% según la clasificación de riesgo, más el RPE al 2% patronal, ambos calculados sobre una base con tope de 5 veces el salario mínimo congelado
INCES al 2% patronal, sin tope y calculado sobre la remuneración total, aplicable solo a entidades con 5 o más trabajadores y pagado trimestralmente
Utilidades, con un mínimo estatutario de 30 días de salario y un máximo de 4 meses sin importar la utilidad real, pagadas dentro de los primeros 15 días de diciembre o dentro de los 2 meses posteriores al cierre del ejercicio fiscal
Bono vacacional, 15 días de salario en el primer año, aumentando 1 día por cada año adicional de servicio, con tope de 30 días, distinto del propio disfrute de vacaciones pagadas
Prestaciones sociales calculadas en doble vía, un depósito trimestral de garantía de 15 días de salario integral por trimestre y un cálculo retroactivo separado de 30 días de salario integral por año al momento de la terminación, con el trabajador recibiendo el total mayor
Un ingreso mínimo integral separado de USD 240 mensuales, pagado desde mayo de 2026 mediante bonos no salariales, explícitamente excluido de los cálculos de prestaciones sociales, utilidades, bono vacacional e IVSS
Desafíos Comunes
Existen dos salarios mínimos simultáneamente, y estructurar mal el pago genera una exposición real
La base legal casi sin valor de Bs 130 rige cada acumulación estatutaria, mientras que el ingreso integral de USD 240 rige el pago real que recibe el trabajador pero no tiene ningún peso legal para las prestaciones. Estructurarlo mal significa sobrepagar prestaciones estatutarias innecesariamente o generar exposición laboral si los bonos debieron clasificarse como salario.
La indemnización se paga por el mayor de dos cálculos, no por una sola fórmula
Presupuestar solo con el depósito trimestral de garantía de 15 días subestima el pasivo real de terminación, ya que el cálculo retroactivo de 30 días por año suele producir el monto mayor, y legalmente exigido.
Las utilidades tienen un piso estricto de 30 días incluso con utilidad cero
Esto suele modelarse incorrectamente como un bono más pequeño al estilo aguinaldo, lo que subestima las obligaciones de fin de año a la mitad del mínimo estatutario real.
Cómo Ayuda NavviPal
Cálculo de contribuciones al IVSS y al RPE contra el tope de 5 veces el salario mínimo, y cálculo del INCES sobre la remuneración total sin tope una vez que la plantilla alcanza 5 trabajadores
Cálculo y pago de utilidades programado según el plazo de diciembre o de cierre del ejercicio fiscal, nunca modelado por debajo del piso estatutario de 30 días
Seguimiento de las prestaciones sociales tanto en el depósito trimestral de garantía como en el cálculo retroactivo, pagando el mayor de los dos al momento de la terminación
Estructuración de la compensación que mantiene correctamente separados la base salarial y los bonos no salariales en dólares, para que las acumulaciones estatutarias se calculen sobre la cifra correcta
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