Folha de Pagamento – Costa Rica
Calcule corretamente a contribuição à CCSS, o aguinaldo e a cesantía da sua folha costarriquenha, para que uma lacuna de conformidade no primeiro ano nunca apague silenciosamente uma proteção com a qual você conta anos depois.
Taxa Total de Contribuição Patronal
26,83% (fixa até 2028)
ID Fiscal
Cédula Jurídica
Registro Principal
CCSS
Folha de Pagamento – Costa Rica: O que Você Precisa Saber
A contribuição patronal à CCSS corre a 26,83% do salário bruto, fixa até 31 de dezembro de 2028, cobrindo saúde e maternidade, invalidez, velhice e morte, e vários fundos menores, mais o seguro de riscos do trabalho do INS separadamente, aproximadamente 1% a 6% conforme a indústria. O aguinaldo é calculado como 1/12 de todo o salário bruto recebido de 1º de dezembro do ano anterior a 30 de novembro do ano corrente, não simplesmente o pagamento de um mês, pago até 20 de dezembro e isento de descontos da CCSS e imposto de renda. As férias correm 2 semanas pagas a cada 50 semanas trabalhadas. A cesantía conforme o Artigo 29 do Código de Trabajo segue uma tabela progressiva de dias por ano com teto de 8 anos de tempo de serviço, mas apenas se o empregador tiver contribuído regularmente ao Fondo de Capitalización Laboral, caso contrário o teto não se aplica. O preaviso conforme o Artigo 28 escala de nenhum para menos de 3 meses de serviço até um mês fixo para qualquer pessoa com mais de 1 ano, sem escalar além disso com tempo de serviço adicional. O imposto de renda é retido por meio das faixas de 2026, de 0% até ₡918.000 mensais a 25% acima de ₡4.727.000, com créditos mensais por dependentes.
Principais Requisitos
Contribuição patronal à CCSS a 26,83% do salário bruto, fixa até 31 de dezembro de 2028, mais o seguro de riscos do trabalho do INS separadamente, aproximadamente 1% a 6% conforme a indústria
Aguinaldo calculado como 1/12 de todo o salário bruto recebido de 1º de dezembro do ano anterior a 30 de novembro do ano corrente, pago até 20 de dezembro e isento de descontos da CCSS e imposto de renda
Férias, 2 semanas pagas a cada 50 semanas trabalhadas
Cesantía conforme o Artigo 29 do Código de Trabajo, uma tabela progressiva de dias por ano com teto de 8 anos de tempo de serviço apenas se o empregador tiver contribuído regularmente ao Fondo de Capitalización Laboral
Preaviso conforme o Artigo 28, escalando de nenhum para menos de 3 meses de serviço até um mês fixo para qualquer pessoa com mais de 1 ano, sem escalar além disso com tempo de serviço adicional
Imposto de renda retido por meio das faixas de 2026, de 0% até ₡918.000 mensais a 25% acima de ₡4.727.000, com créditos mensais por dependentes
Desafios Comuns
O número de 26,83% não é o custo patronal completo
O seguro de riscos do trabalho do INS é uma apólice obrigatória separada, tarifada por setor, que se soma à CCSS, então a carga patronal real costuma ser citada com mais precisão como aproximadamente 27% a 33% conforme a classe de risco da indústria.
O teto de 8 anos da cesantía é condicional, não automático
Ele só se mantém se o empregador tiver cumprido com as contribuições ao FCL desde o início. Uma administração de folha descuidada no primeiro ano pode apagar a proteção do teto anos depois, quando o tempo de serviço de um trabalhador finalmente ultrapassa 8 anos.
A janela de 1º de dezembro a 30 de novembro do aguinaldo significa que o primeiro pagamento de uma nova contratação não é simplesmente um mês de salário
A folha deve rastrear uma janela móvel de rendimentos de 12 meses separada do ano civil, uma fonte fácil de erro de cálculo para equipes acostumadas a modelos de 13º salário mais simples em outras partes da América Latina.
Como a NavviPal Ajuda
Cálculo e repasse de contribuições à CCSS e ao INS, orçados contra a carga combinada real em vez de apenas a taxa da CCSS
Cálculo do aguinaldo contra a janela correta de rendimentos de 1º de dezembro a 30 de novembro, pago até o prazo de 20 de dezembro
Conformidade das contribuições ao FCL monitorada desde o primeiro dia, para que o teto de 8 anos da cesantía se mantenha quando necessário
Cálculo de preaviso e cesantía escalado corretamente conforme o tempo de serviço real de cada trabalhador nos termos dos Artigos 28 e 29
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