Folha de Pagamento – Chile
Calcule corretamente a contribuição patronal crescente, a gratificação legal e as indenizações da sua folha chilena, para que um número correto no ano passado nunca fique desatualizado silenciosamente.
Contribuição Patronal de Pensão 2026
3,5% (vigente desde agosto de 2026, subindo para 8,5% até 2033)
ID Fiscal
RUT
Registro Principal
Dirección del Trabajo
Folha de Pagamento – Chile: O que Você Precisa Saber
A carga patronal sobre a folha no Chile tem sido historicamente uma das mais baixas da América Latina, aproximadamente 3,3% do salário bruto para contratos por tempo indeterminado, o seguro de acidentes de trabalho em torno de 0,9% a 1,0% mais uma contribuição patronal de 2,4% do seguro-desemprego. A reforma previdenciária de 2025, Ley 21.735, introduziu a primeira contribuição patronal de pensão na história do Chile, com implementação gradual de 1,0% em 2025 para 3,5% em 2026, subindo anualmente até um 8,5% final em 2033. A gratificação legal é devida conforme o Artigo 47, 30% do lucro líquido anual, ou o Artigo 50, 25% da remuneração anual com teto de 4,75 salários mínimos mensais, e apenas quando a empresa efetivamente obtém lucro, diferente de um bônus fixo de 13º mês. As férias correm 15 dias úteis por ano após um ano de serviço, acumulados à razão de 1,25 dias por mês, com os sábados excluídos como dias úteis. A indenização tem teto de 11 anos de serviço, um mês da última remuneração por ano com a base salarial limitada a 90 UF, mais 30 dias de aviso prévio ou seu pagamento substitutivo. O imposto de renda é retido por meio das 8 faixas progressivas do Impuesto Único de Segunda Categoría, de 4% a 40%, isento abaixo de 13,5 UTM mensais.
Principais Requisitos
Carga patronal sobre a folha historicamente uma das mais baixas da América Latina, aproximadamente 3,3% do salário bruto para contratos por tempo indeterminado antes da reforma previdenciária, seguro de acidentes de trabalho em torno de 0,9% a 1,0% mais uma contribuição patronal de 2,4% do seguro-desemprego
Reforma previdenciária de 2025, Ley 21.735, introduzindo a primeira contribuição patronal de pensão na história do Chile, com implementação gradual de 1,0% em 2025 para 3,5% em 2026, subindo anualmente até um 8,5% final em 2033
Gratificação legal, seja 30% do lucro líquido anual conforme o Artigo 47 ou 25% da remuneração anual com teto de 4,75 salários mínimos mensais conforme o Artigo 50, devida apenas quando a empresa efetivamente obtém lucro
Férias, 15 dias úteis por ano após um ano de serviço, acumulados à razão de 1,25 dias por mês, com os sábados excluídos como dias úteis
Indenização com teto de 11 anos de serviço, um mês da última remuneração por ano com a base salarial limitada a 90 UF, mais 30 dias de aviso prévio ou seu pagamento substitutivo
Imposto de renda retido por meio das 8 faixas progressivas do Impuesto Único de Segunda Categoría, de 4% a 40%, isento abaixo de 13,5 UTM mensais
Desafios Comuns
A carga patronal é um alvo móvel neste momento, não um número estável para citar uma única vez
Um número de contribuição patronal de 3% vindo de uma fonte antiga já está desatualizado após a reforma previdenciária de 2025, e a taxa está programada para continuar subindo a cada ano até 2033, então qualquer número precisa de uma data de vigência indicada.
A gratificação depende do lucro, não é um 13º mês garantido
Uma subsidiária com prejuízo não deve nada conforme o Artigo 47 nem o Artigo 50, diferente da obrigação fixa de 13º salário na maior parte da América Latina, uma diferença real que empregadores estrangeiros acostumados a um bônus garantido costumam perder de vista.
Contratos por prazo determinado ou por obra invertem quem paga o seguro-desemprego
Um contrato por tempo indeterminado divide a contribuição patronal de 2,4% do seguro-desemprego com os 0,6% do trabalhador, mas um contrato por prazo determinado ou por obra transfere os 3,0% completos apenas ao empregador, uma nuance que confunde sistemas de folha configurados por padrão segundo a lógica de um único tipo de contrato.
Como a NavviPal Ajuda
Cálculo das contribuições patronais de pensão, seguro de acidentes de trabalho e seguro-desemprego, monitoradas conforme a fase atual do cronograma crescente da reforma previdenciária de 2025
Estruturação da gratificação legal conforme o Artigo 47 ou o Artigo 50, conforme especificado no contrato, e cálculo baseado em lucro a cada ano
Cálculo do acúmulo de férias e da indenização com os tetos corretos de 11 anos e base salarial de 90 UF
Retenção do imposto de renda por meio da tabela vigente de faixas do Impuesto Único de Segunda Categoría
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